Processen bag Recruitio
Et rekrutteringssystem der skaber overblik og hæver kvaliteten i rekrutteringsprocessen
Tiltræk de rette kandidater
Brug vores flotte templates til at udarbejde en professionel jobannonce på få minutter.
Kom rigtigt fra start
Recruitios screenings og evalueringskriterier giver mulighed for at skabe et stærkt kandidatfelt på baggrund af netop de kompetencer, din virksomhed mangler.
Hold på kandidaterne
Med Recruitio får du mulighed for at opdatere dine kandidater om rekrutteringsprocessen, det giver både en bedre ansøgningsoplevelse, mens kandidaterne bibeholder motivationen.
Spar tid med online referencer
Kandidatens reference udfylder selv relevante informationer, så du har mere tid til udvælgelsen af dine nye kollega.
Ansæt de bedste medarbejdere uden bias
Anonymisér dine kandidater og formindsk ubevidste bias. Giv alle en fair rekrutteringsproces, og bedøm kandidaten på kompetencer næsten uden menneskelige forbehold.
Tiltræk de rette kandidater
Brug vores flotte templates til at udarbejde en professionel jobannonce på få minutter.
- Med Recruitio oprettes en jobannonce hurtigt og nemt.
- Med få klik deles annoncen på relevante jobportaler og egne sociale medier.
Kom rigtigt fra start
Recruitios screenings- og evalueringskriterier giver mulighed for at skabe et stærkt kandidatfelt på baggrund af netop de kompetencer, din virksomhed mangler.
- Recruitio gør det nemt at finde ud af, hvilke kandidater der besidder de kompetencer, din virksomhed mangler.
- Med Recruitio er det nemt at evaluere dine kandidater, så de mest relevante ligger øverst i systemet.
Hold på kandidaterne
Med Recruitio får du mulighed for at opdatere dine kandidater om rekrutteringsprocessen, det giver både en bedre ansøgningsoplevelse, mens kandidaterne bibeholder motivationen.
- Recruitio gør det nemt at sende mødeinvitationer og mails til dine kandidater.
- Mulighed for oprettelse af GDPR-optimeret kandidatbank, så de mest relevante kandidater gemmes.
Spar tid med online referencer
Kandidatens reference udfylder selv relevante informationer, så du har mere tid til udvælgelsen af dine nye kollega.
- Referencepersonen udfylder selv information om kandidaten, når de har tid, og du slipper for at gøre det manuelt og ringe forgæves.
- Referencepersonens feedback indhentes nemt og uden ubevidste bias, så hele rekrutteringsteamet kan se det.
Ansæt de bedste medarbejdere uden bias
Anonymisér dine kandidater og formindsk ubevidste bias. Giv alle en fair rekrutteringsproces, og bedøm kandidaten på kompetencer næsten uden menneskelige forbehold.
- Ved hjælp af AI er det muligt at anonymisere dine kandidater.
- Hvis anonymiseringen er slået til, bliver navn, alder, køn og billede sløret, så rekrutteringen kan foregå næsten uden ubevidste bias.
