Non-bias rekruttering

I Recruitio er det let at gennemføre non-bias rekrutteringer. Vi anbefaler, at du først bliver bekendt med systemet
og gennemfører et par rekrutteringer inden dette redskab tages i brug. 

Non-bias rekruttering understøtter dig i at få størst mulig diversitet i dit kandidatfelt, og for at sørger for, at ubevidste bias
ikke får indflydelse på hvem der inviteres til samtale.

Det betyder helt konkret, at kandidaters personlige oplysninger som navn, nationalitet, adresse, alder, køn og billeder ikke
bliver synlig for dig, før du inviterer dine kandidater til en samtale. 

Online Gennemgang
Hvis det har interesse, vil vi meget gerne invitere jer til en online sparring og gennemgang af, hvordan I bruger og får værdi
af non-bias rekruttering. Skriv til hello@recruitio.dk, hvis det har interesse.

Guide til Non-bias rekruttering i Recruitio
Når I vil benytte non-bias i jeres rekruttering, gør I faktisk som I plejer. Det er kun en funktion i kravspecifikationen, i skal slå til.
Se, hvordan det gøres, her:

Step 1. Gå ind på den rekruttering, du ønsker at gøre “non-bias” og vælg JOBINFORMATION.

Step 2. Her klikker du JA under NON BIAS feltet.

Step 3. Nu er din rekruttering automatisk gjort NON BIAS.
Når kandidaterne ruller ind, vil jeres dashboard se ud som det plejer, men kandidaterne vil få tildelt et ID nummer,
og I vil ikke kunne se kandidaternes billeder eller navn, som vist på eksemplet her. 


Set med jeres kandidaters øjne…
Vi anbefaler at der står et lille skriv i jobannoncen, hvorfor I har valgt at ‘blinde’ kandidaternes personlige informationer
i den første del af rekrutteringsprocessen. 

Når en kandidat søger jeres stilling, bliver de af flere omgange informeret om, hvad de skal gøre og hvorfor.
De bliver guidet i, at deres dokumenter ikke må indeholde billeder og andre personlige informationer som
navn, nationalitet, adresse, alder og køn.


Hvis det alligevel glipper, og I opdager at der kommer personlige oplysninger med på enten CV, ansøgning eller andre dokumenter,
har vi lavet en e-mail skabelon med navnet “Ny ansøgning Nonbias”, som inviterer dem til at søge igen.
Denne mail sender du blot til kandidaten og sletter deres ansøgning efterfølgende.

Ønsker du sparring eller en gennemgang af, hvordan I bruger og får værdi af non-bias rekruttering step-by-step i processen?
Skriv til hello@recruitio.dk, så sætter vi et møde op sammen.