Vi siger altid pænt goddag og farvel til hinanden, når vi har været i møde eller deltaget i et socialt arrangement. Hvordan kan det så være, at der ofte ikke bliver givet en ordentlig afsked, når vi har haft kandidater igennem et rekrutteringsforløb? Her skriver vi lidt om det gode afslag og hvorfor det er så vigtigt.
Det er ikke kun høfligt, at tage ordentlig afsked med kandidater, det påvirker også jeres evne til at tiltrække kandidater i fremtiden.
Forstil dig, at du er jobsøgende og finder et job, som er lige dig. Du lægger en masse kræfter i at forstå virksomheden, rollen du søger og kulturen. Du gør dig umage for at målrette dit CV og ansøgning og sender det afsted.
Herefter venter du spændt på at høre tilbage fra virksomheden, fordi det her er bare drømmejobbet.
Du kigger på din mailbox flere gange dagligt og håber, at der tikker en besked ind, men du hører ikke noget. Der går dage, og du hører stadig ikke noget.
“Har de mon modtaget min ansøgning, siden de ikke svarer? De har nok bare travlt. Men det er alligevel længe siden, jeg sendte min ansøgning. Hvorfor svarer de ikke?” Spørger du dig selv.
Du har gjort så meget ud af din ansøgning, og så får du ikke engang et ordentlig afslag. Måske har du alligevel ikke rigtig lyst til at arbejde et sted, hvor de ikke engang kan sende en email, når du har brugt flere timer.
Du ville ikke være den eneste. Amerikanske undersøgelser viser, at 72% af alle kandidater deler dårlige oplevelser online. Du er heller ikke ene om at tvivle på lysten til at arbejde for sådan en virksomhed. 55% af alle kandidater går nemlig udenom virksomheder med dårlige reviews af deres ansættelsesprocess.
3 gode råd til det gode afslag
- Sæt en afsender på jeres afslag, så kandidaterne har mulighed for at tage kontakt, hvis de har brug for uddybning. Det kan forbedre 17% af kandidaternes oplevelse af virksomheden
- Vil du vise ekstra respekt, så giv kandidaten et kald. Det kan skabe en forbedring af kandidatoplevelsen på 22% og giver kandidaten erfaring, som kan bruges i videre jobsøgning – det vil de aldrig glemme dig for.
- Skriv til dem hurtigt – lad dem ikke vente for længe. Hvis en kandidat er sorteret fra så skriv eller ring til dem hurtigt så de ikke begynder at tænke negativt om virksomheden, men stadig har jer positivt i tankerne.
Med Recruitio kan du automatisk udsende personaliserede afslag til kandidater og holde styr på, hvor langt de er i processen. Hvis du vil vide mere om Recruitio og hvordan vi kan hjælpe dig kan du kontakte os her på siden.