Hvordan tiltrækker man kandidater til sin virksomhed, fremfor at skræmme dem væk? Og hvordan undgår I at drukne i mængden af andre lignende jobmuligheder?
Svaret er simpelt, virksomhedskultur.
Kandidater ønsker ikke kun at høre om de opgaver, de skal påtage sig i rollen eller jeres krav til dem, de ønsker også at høre, hvor fedt det er at arbejde hos jer, hvilket team de bliver en del af, hvilke værdier I har og hvilken forskel I gør som virksomhed.
Studier viser nemlig, at kandidater vægter værdier, eksistensberettigelse, virksomhedskultur og kollegaer højt, når de søger job Faktisk vil 65% af ansatte vælge et job med god kultur, fremfor højere løn.
Derfor er det enorm vigtigt, at I også formidler hvad kandidaten får ud af at arbejde hos jer, og ikke kun hvad I leder efter.
Har I nogle værdier der kendetegner jeres virksomhed, har I et produkt der ændre verden, er i meget sociale udenfor arbejdstiden eller har nogle områder der særlig kendetegner jeres kultur? Så sørg for at få det med i jobannoncen og under samtalerne.
Kort sagt, I har som virksomhed også en salgsopgave i at sælge jobbet. Det er derfor vigtigt at præsentere virksomheden på en tiltalende måde. Det gør jobbet langt mere attraktivt. Enkle videoer af teamet på jobannoncen giver også en rigtig god fornemmelse af jeres kultur.
Hvis du vil høre om, hvordan vi i samarbejde kan vise jeres kultut til flere kandidater og gøre ansættelsesprocessen nemmere.