Softwarevirksomhederne Recruitio og Mit-Job fusionerer, og skaber i fællesskab fremtidens rekruttering, som eliminerer behovet for skriftlige ansøgninger.

Fusion skal disrupte rekrutteringsmarkedet.

Den nye metode er baseret på en digital rekrutteringsmetode, som sikrer en bedre og mere transparent proces til fordel for både HR-managers og jobsøgende.

Drop ansøgninger og CV. De er både tidskrævende og usikre. Det er langt mere præcist og effektivt at rekruttere via et online interview i en digitale spørgeramme. Sådan lyder mantraet bag metoden ”Åben Rekruttering,” der opstår som følge af fusionen mellem rekrutteringsplatformen Recruitio og softwarevirksomheden Mit-Job.

”Det her har virkelig spændende perspektiver. Der er ingen tvivl om, at CV og ansøgning er et forældet paradigme, som tiden er løbet fra – stærkt accelereret af de nye AI-værktøjer. Vores store fælles mission er at skabe bedre rekrutteringsprocesser uden bias – til glæde for virksomheder, kandidater og samfundet,” siger Stine Amina Amtoft, der er founder af Recruitio og har mere end 20 års erfaring som HR-direktør, headhunter og iværksætter.

Serieiværksætter og investor Lars Kolind, der har været med til at starte Mit-Job, ser også frem til det nye samarbejde.

”Vi kobler innovative softwareløsninger med rendyrket erfaring og knowhow fra rekrutteringsbranchen. Det er en meget stærk konstellation, som helt sikkert vil skubbe til hele det kendte set-up og skabe noget helt nyt. “Med fusionen tager rekruttering et skridt ind i fremtiden, og det trænger vi til – ikke mindst de nye generationer, der kommer ud på arbejdsmarkedet nu, efterspørger mere moderne måder at søge job på,” siger Lars Kolind.

Den ny rekrutteringsmetode gør op med AI-ansøgninger og tager udgangspunkt i kandidaten

I en tid med historisk høj beskæftigelse er det i forvejen svært at finde de rigtige medarbejdere for virksomhederne. Og det bliver ikke nemmere af, at mange i dag bruger AI til at skrive ansøgningerne. Det skaber generiske ansøgninger, som gør det svært for den ansættende leder at vide, hvad det reelt er for en kandidat, der har søgt stillingen. Dertil kommer, at de nuværende rekrutteringssystemer er primært bygget omkring dokumenthåndtering på virksomhedens præmisser. Med Åben Rekrutterings digitale spørgeramme udelukkes den, for kandidaten, tidskrævende ansøgning, da metoden i langt højere grad tager udgangspunkt i kandidatoplevelsen.

“Da jeg første gang blev introduceret for den åbne rekrutteringsmetode, slog det mig, at metoden i virkeligheden er rekruttering oplevet fra kandidaternes (brugernes) side, i stedet for fra virksomhedens, ofte mere administrative, side. Brugerorienteret rekruttering, vil jeg kalde det,” udtaler Lars Kolind.

Netop udefra- og- ind perspektivet gennemsyrer Åben Rekrutteringsmetoden. Det kan være hårdt arbejde at lave en ordentlig ansøgning, og når den er sendt afsted, er der lang ventetid for den jobsøgende. Det slipper man for med Åben Rekruttering. Her skal den jobsøgende registrere sig digitalt, bruge 15-20 minutter på at gennemføre et digitalt interview, og så får man med det samme svar på, om man er kvalificeret til jobbet eller ej.

”På den måde er det et mere empatisk forløb, fordi man ikke skal gå rundt i uvished i månedsvis. Og virksomheden har den anden vej hurtigt sikret sig en præcis og kompetent kandidatpulje, som de kan rekruttere fra. Så det er en fordel for begge parter,” forklarer Stine Amina Toft. Hun fortsætter som direktør for virksomheden, der også beholder navnet Recruitio men fremadrettet, også kan tilbyde Åben Rekruttering.

Læs pressemeddelelsen her

Læs også om ansøgningen som er død her